Um dos meus blogs favoritos atualmente é o Creating passionate users e ontem li mais um texto muito interessante por lá: “Don’t ask employees to be passionate about the company!”

Nele Kathy Sierra fala sobre o valor de se ter funcionários apaixonados pelo seu trabalho, em contra partida a idéia que funcionários devem amar sua empresa. Para ela, a empresa deve funcionar como uma boa interface, permitir que seus funcionários façam bem o trabalho que gostam e não criar barreiras para isso.

E como saber se você é apaixonado pelo seu trabalho? Kathy propõe quatro perguntas que podem te ajudar a pensar no assunto:

* When was the last time you read a trade/professional journal or book related to your work? (can substitute “attended an industry conference or took a course”)

* Name at least two of the key people in your field.

* If you had to, would you spend your own money to buy tools or other materials that would improve the quality of your work?

* If you did not do this for work, would you still do it (or something related to it) as a hobby?

Tenho que dizer que me identifiquei bastante com o artigo. Acredito que a maior parte do meu valor como arquiteta de informação vem justamente da minha paixão pelo assunto. Leio sobre arquitetura de informação sempre, tento ir ao máximo de eventos que posso e ainda uso meu tempo livre para manter um blog sobre isso. Por melhor que um funcionário pouco interessado possa ser, nada se compara à paixão pelo trabalho.